Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовымиактами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональныхинтересов работников общеобразовательного учреждения (далее — учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,  правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми  актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и  территориальным соглашениями.